從招聘入職簽約，到培訓服務晉升，你在萬達的每個環(huán)節(jié)，都有一套信息化的“神器”，為你安排得明明白白。

地產(chǎn)集團 2019 年競聘項目總經(jīng)理

崗位競聘系統(tǒng)與萬達的人才選拔、晉升密切相關，而且萬達人力資源信息化的成果已經(jīng)形成了一套覆蓋各個分支的線上系統(tǒng)，不僅讓許多流程從線下轉(zhuǎn)到線上，變得更加透明、便捷、智能，更成了萬達選人用人培養(yǎng)人的“神器”。

這個崗位競聘系統(tǒng)，還拿到了國家計算機軟件著作權(quán)登記證書。這個系統(tǒng)怎么這么厲害？我們一起來看看。

競聘：公開透明，能者居之

崗位競聘是萬達的一項人才選拔機制。從2019年開始，萬達全集團絕大部分崗位都要由內(nèi)外部人才同場PK、選拔上崗。

而崗位競聘系統(tǒng)，就是通過信息化的手段達到一個目的：公開透明、自動化，保證競聘的公正公平。

截至目前，已有1萬多人參與崗位競聘，近4000人已經(jīng)通過競聘，并入職新崗位施展才華。在此過程中產(chǎn)生了130位總經(jīng)理和副總經(jīng)理，為萬達選拔了眾多優(yōu)秀人才。

各位同仁一定記得關注萬達發(fā)布的公開招聘信息，不管是內(nèi)部員工還是外部人員，只要有能力，萬達就敞開大門歡迎你來競聘上崗。

招聘：海量信息，盡在云端

那么，競聘信息要從哪兒找呢？很簡單，就在云招聘平臺上。

萬達各業(yè)態(tài)業(yè)務人才需求旺盛，通過云招聘系統(tǒng)，招聘經(jīng)理可以一鍵發(fā)布職位到各大主流招聘平臺、萬達招聘公眾號以及地方性和各行業(yè)招聘網(wǎng)站。于千萬人中，尋找最有才華的那個TA。

“云端”的招聘活動有很多，就在5月20日，萬達還聯(lián)合人民網(wǎng)舉辦了“2020大學生云招聘”直播，吸引40多萬大學生圍觀。通過科技手段，萬達更高效地肩負起了社會責任。

如果你是一位久經(jīng)沙場的老萬達，準備換個城市工作，也可以到手機萬信APP里的內(nèi)部人才市場看看，在這里，萬達內(nèi)招職位可以一網(wǎng)打盡。

入職：打開手機，在線秒簽

簽約，是員工和企業(yè)的第一次親密接觸。在入職環(huán)節(jié)，通常要花兩三天才能辦完的簽字、蓋章、往返郵寄的流程，現(xiàn)在只要點開短信鏈接、填填信息就能辦好。這都要歸功于新上線的電子簽名平臺。

萬達員工無論是入職、調(diào)轉(zhuǎn)、續(xù)簽，都可以打開手機，在線秒簽！不僅法律效力有保證，便于操作、保存和管理，還節(jié)約了大量的人力物力。

培訓：萬學平臺，隨時充電

在萬達，培訓是全員覆蓋的福利。新員工入職前，通過自主開發(fā)的萬學平臺微信端頁面，就可以學習崗前培訓，快速融入企業(yè)。

除了新員工培訓，萬學平臺還搭建了攀登者、跋涉者、奮斗者等多個學習項目，形成了高、中、基層員工全覆蓋的學習體系。

在萬學平臺上，除了微信書、微案例等圖文內(nèi)容，還新增了視頻、音頻、直播等富媒體形式，無論是坐地鐵、乘車還是在家，隨時隨地，便捷充電！

2019年，萬學平臺共推送學習任務近2500個，登錄人次940萬，在線學習時長200萬小時，線上考試人次180萬，幫助員工實現(xiàn)自我突破和成長。

服務：小步快跑，更新迭代

早在2011年，萬達就上線了E-HR人事基礎平臺。隨著時代的發(fā)展，E-HR平臺小步快跑、更新迭代，為員工提供了越來越多的服務。

去年上線的E-HR移動端，可以查薪酬社保、商業(yè)險、移動請休假等，大家可以去“萬達集團HR”公號菜單欄體驗一下。

目前，萬達正在建設人力共享服務中心，讓人事系統(tǒng)邁向智能化，為助力經(jīng)營提供更多的數(shù)據(jù)支撐。

開通員工辦事大廳之后，很多人事服務都從線下轉(zhuǎn)移到線上，在“萬達集團HR”公眾號里就可以干很多事兒。比如開證明、查看考勤數(shù)據(jù)、咨詢客服，還可以給即將過生日的同事送出祝福。

很多人事服務都從線下轉(zhuǎn)移到線上

正因為這一個個信息化的管理神器，萬達屢次獲得人力資源信息化最佳實踐獎、人力資源科技先鋒團隊、數(shù)字人力資源科技獎等行業(yè)大獎。

萬達屢次獲得人力資源大獎

萬達有句話：人就是錢、人就是事業(yè)、人就是一切。

從應聘、簽約、培訓到人事服務和晉升發(fā)展，萬達可不是把人招進來就算了，還要負責他的培訓、成長和發(fā)展。這一個個信息化“神器”和一項項人力資源科技成果，在線守護著員工職業(yè)生涯的每一步，為的是讓每一位員工人盡其才，快速成長，幫助每個萬達人發(fā)光發(fā)亮。